配套奖励助力技能人才培养西昌牧草机械花边剪磨粉写字楼We

传递了重视团队合作的积极信号。曾几何时，在许多地方出台的对于技能人才的奖励政策中，大多把闪光灯下的获奖选手当成众星捧月的对象，而对于在舞台包装纸板背后默默激光管奉献的导师却鲜有关注，这在一定程度上影响了许多为人作嫁衣者的积极性，进而间接影响到技能人才培养的效率。北京的政策关注到了团队合作在技能人才培养过程中所起的作用，把获奖项目的专家和教练组长也列入奖励范围，这一政策创新所传递的积极信号必将在全国起到较好的样本示范作用。

认识到技能人才培养需要多方发力。众所周知，现代高技能人才的培养，适应职业能力迁移的跨界合作已成趋势，绝不仅仅是传统的师傅带徒弟所能胜任，必须历经严格、严谨、规范的专门训练，需要政企合作、校企合作、行业联手等各种从互联上抓取页面形式的多方联合发力。正因如此，国家和各地政府近几年高度重视专业实训基地建设，为技能人才的培养打造“摇篮”。本着“有功受禄”的原则，对此类实训基地给予奖励，既合乎情理，又是民心所向，其正面激励作用必然会超出预期。

通过制度引导为职业教育积聚人才。细读北京市的奖励政策，我们会发现，许多奖励条款都附有相应的前提条件，比如“获奖选手毕业后进入该市学校的”“凡被该市相关单位所接收，签订劳动(色卡聘用)合同的”“毕业后进入该市企业的”等等。显然，如果满足不了这一条件，这些人才就无法享受相关政策的奖励。这一条件设置的背后，无疑是对特殊人才的珍惜，和对技能人才培养师资队伍建设的高度重视，其政策设计的远见和政策导向的智慧显而易见。

总的来看，重视技能人才奖励政策的配套设计，远比单纯、一味加大奖励“力度”来得更科学、更有效，对于促进技能从毛病几率剖析人才培养体系的建设和实施人才强国战略举足轻重。